Σε πλήρη ανατροπή του καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων οδηγεί το σχέδιο νόμου της Λούκας Κατσέλη, που εγκρίθηκε την Πέμπτη από το υπουργικό συμβούλιο. Χαμένοι από την...διαπραγμάτευση βγήκαν οι έλληνες εργαζόμενοι όσον αφορά στην προστασία από τις απολύσεις , τη μείωση των μισθών αλλά και των αποζημιώσεων.
Οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις είναι το νέο καθεστώς που εισάγεται στο ελληνικό εργατικό δίκαιο και θα υπογράφονται μεταξύ του σωματείου της επιχείρησης και του εργοδότη, θα προβλέπουν μειωμένους μισθούς χωρίς πλαφόν για ένα συν ένα έτος.
Το ποσοστό μείωσης των μισθών, οι απολύσεις, η εκ περιτροπής και η μερική απασχόληση θα αποτελούν προϊόν διαπραγμάτευσης μεταξύ των δύο πλευρών.
Η μείωση δηλαδή μπορεί να ξεπερνά το 30 και το 35 % σε σχέση με τους μισθούς των κλαδικών συμβάσεων και μισθός ασφάλειας θα παραμένουν μόνο τα 740 της εθνικής συλλογικής σύμβασης.
Οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπογράφονται σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 50 άτομα. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο, τις διαπραγματεύσεις θα αναλαμβάνει το κλαδικό συνδικάτο.
Όπου δεν ισχύουν ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις, όπως ξεκαθάρισε κατηγορηματικά η υπουργός εργασίας Λούκα Κατσέλη βγαίνοντας από το υπουργικό συμβούλιο, θα ισχύουν οι κλαδικές συμβάσεις όπως προβλέπεται από το νόμο.
Η κ Κατσέλη είπε ότι με τις ειδικές συλλογικές συμβάσεις προστατεύονται οι εργαζόμενοι από την απειλή των ατομικών συμβάσεων. Ωστόσο, συμπλήρωσε ότι οι διαπραγματεύσεις με την Τρόικα έχουν στη βάση τους ολοκληρωθεί αλλά απομένουν κάποια επιμέρους θέματα να συμφωνηθούν. Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται πιο σκληρή ρύθμιση από το νόμο Λοβέρδου για τις αποζημιώσεις. Δηλαδή εργαζόμενος που εργάζεται ένα ως δύο χρόνια παίρνει αποζημίωση ενός μήνα αντί για δύο.
http://ellinasblog.blogspot.com/
